工作一年，年休假通常是5天。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、“累计工作”时间的计算

“累计工作”时间是一个关键概念，它涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，其工作年限都应累计计算。例如，如果你在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司又工作了6个月，那么你的累计工作年限就是1年，应享受5天的年休假。

三、国家法定休假日与休息日的处理

需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

四、不享受年休假的情形

虽然工作一年通常可以享受5天的年休假，但也有一些特定情况下职工可能不享受当年的年假，包括：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，如果其累计工作年限已经满1年，但当年在用人单位的工作时间不足一年，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

例如，如果你在10月1日入职一家新公司，且你的累计工作年限已经满1年，那么你在该公司的当年年休假天数将按照你在该公司剩余的日历天数进行折算。

六、实例说明

假设小张在甲公司工作了8个月后跳槽到乙公司，且在甲、乙公司的工作时间累计满1年。根据折算方法，小张在乙公司当年的年休假天数将按照他在乙公司剩余的日历天数进行折算。如果小张在乙公司剩余的日历天数为120天，那么他当年的年休假天数将为：

\(（120{\\div}365）\\times5\\approx1.64\)（天）

由于年休假天数通常取整数，因此小张在乙公司当年可能享受1天或2天的年休假（具体天数可能根据公司规定或双方协商确定）。不过，在实际操作中，很多公司可能会根据员工的实际情况和公司政策进行灵活处理。

综上所述，工作一年通常可以享受5天的年休假，但具体天数可能因公司内部规定、劳动合同约定以及当地相关政策的影响而有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。