工伤入院后，并非单纯以住院时间长短来判断是否算工亡，而是需结合突发疾病的时间、地点、抢救无效死亡的时间以及是否与工作原因直接相关等多个因素来综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体解释：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和合法加班时间。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，如办公室、生产车间等。
     • 48小时计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，截止时间以死亡时间来确定。若职工在工作岗位上感到不适，被送往医院后，以医院初次诊断的时间为准开始计算48小时。在此期间内抢救无效死亡，即可视同工伤。
   • 举例：劳动者在工伤住院治疗期间，因医院安排进行与工伤治疗相关的检查、康复训练等合理延伸场景下突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工亡。

2. 因工伤事故直接导致死亡

   • 法律依据：除上述特定情形外，若职工因工伤事故直接导致死亡，如建筑工人施工时因脚手架坍塌被砸身亡、煤矿工人在井下作业时因瓦斯爆炸遇难等，这种情况不受特定时间限制，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，即可认定为工伤死亡。
   • 具体情形：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
     • 患职业病的。
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 不符合工亡的情形

   • 非工作时间与工作岗位：如果突发疾病并非在工作时间和工作岗位上发生，或者虽然发生在工伤住院期间，但并非因与工作岗位相关的原因导致，通常不被认定为工亡。
   • 超过48小时：即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果超过了48小时才死亡，也不符合工亡的认定条件。例如，工伤职工在住院期间，处于休息时间且因非工作原因突发疾病，经过长时间治疗后死亡，这种情况通常不符合工亡认定条件。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：家属或单位在职工因工伤住院期间突发疾病死亡后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如医疗证明、工作证明等。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集，建议家属或单位咨询专业律师，以确保职工的合法权益得到妥善保障。

综上所述，工伤入院后死亡是否算工亡，需根据具体情况综合考量多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。