工伤十级且合同到期后乙方（员工）不续签，单位是否需要支付赔偿，取决于不续签的具体原因。以下是详细分析：
一、工伤待遇赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。计算公式为：
- 一次性工伤医疗补助金 = 1个月 × 本人工资
- 一次性伤残就业补助金 = 4个月 × 本人工资
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、经济补偿
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果单位维持或提高劳动合同约定条件而您不续签，则单位无需支付经济补偿；如果单位降低待遇或有其他不合法情况导致您不续签，则单位需依法支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、综合分析
- 当工伤十级职工合同到期时，单位应首先明确是否愿意维持或提高劳动合同约定条件续签合同。
- 若单位愿意且您不续签，则单位无需支付经济补偿，但仍需支付一次性伤残就业补助金（若已缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付）。
- 若单位降低待遇或有其他不合法情况导致您不续签，则单位需依法支付一次性伤残就业补助金及相应的经济补偿。
四、建议
- 在决定是否续签合同前，建议您先了解单位提出的续签条件，并评估这些条件是否满足您的期望和需求。
- 如果单位提出的条件不合理或存在违法行为，您可以与单位进行协商，要求单位依法支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。