结论：在银行辞职30天后，若领导不让走，从法律角度讲，您通常可以直接离职，但建议尽量与领导协商并办理好离职手续，以避免潜在的法律风险和后续麻烦。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您已经提前30天以书面形式通知银行的情况下，您有权在30天后解除劳动合同，无需银行领导的额外批准。

2. 离职手续的重要性：

   • 尽管法律赋予了您在提前通知后离职的权利，但办理离职手续仍然是一个重要环节。离职手续包括工作交接、薪资结算、社保转移等，这些手续的办理不仅关乎您的个人权益，也关乎银行的正常运营。因此，建议您在离职前尽量与领导协商，确保离职手续的顺利办理。

3. 潜在法律风险：

   • 如果您直接离职而不办理任何离职手续，可能会面临一些潜在的法律风险。例如，银行可能会以您未办理离职手续为由，拒绝支付您最后的薪资或拒绝为您办理社保转移等。此外，如果您的离职给银行造成了损失，银行还可能要求您承担赔偿责任。

4. 建议行动：

   • 与领导协商：首先，尝试与领导进行友好协商，说明您的离职意愿和已经提前通知的情况，争取领导的理解和支持。
   • 办理离职手续：在协商一致后，按照银行的规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好相关的书面通知、交接记录等证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您与银行签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于离职的特殊约定。在这种情况下，您需要仔细阅读合同或协议的内容，确保自己的离职行为符合合同或协议的规定。如果合同或协议中有与《劳动合同法》相抵触的内容，应以《劳动合同法》为准。

后续行动建议：

• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如银行拒绝支付薪资、拒绝办理社保转移等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，如果您有任何关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。