原国有企业下岗职工的档案是否可以转到另一个国企，需分情况讨论：

1. 若下岗职工与新国企建立了劳动关系
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。因此，若下岗职工通过招聘、调动等方式与另一国企签订劳动合同，新国企有权要求原单位将其档案转至本单位，原单位应配合办理转档手续。

2. 若下岗职工未与新国企建立劳动关系，仅因其他原因需转移档案
   档案转移需以劳动关系为基础。若下岗职工未被新国企录用，新国企无义务接收其档案。此时档案可能转至以下合法接收单位：

   • 户口所在地街道劳动部门：适用于未就业或灵活就业的下岗职工；
     
   • 人才交流中心或公共就业服务机构：适用于需托管档案以办理社保、职称评定等事项的职工；
     
   • 新就业单位（非国企）：若下岗职工被私营企业、外资企业等录用，档案可转至新单位或其委托的档案管理机构。

3. 档案转移的注意事项

   • 程序合规性：原单位需通过机要交通或专人送取方式转递档案，严禁个人自带档案；
     
   • 材料完整性：档案中应包含劳动合同、工资单、社保记录等完整材料，新接收单位需审核档案真实性；
     
   • 权益保障：若原单位拒绝转档或档案丢失，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。

建议：若您符合第一种情况（与新国企建立劳动关系），可要求原单位配合转档；若不符合，需根据实际就业情况选择合法档案接收单位。如有具体操作问题，可进一步向我咨询。