核心结论：折算工龄未按时折算，可通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式要求补发，具体如下：

1. 与单位协商
   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄折算与职工的劳动权益密切相关，单位有义务按照规定准确、及时地进行工龄折算并给予相应待遇。当发现折算工龄没有按时给折算时，职工首先可以尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商。
   • 协商内容：向单位说明情况，要求单位核实工龄折算情况，并按照规定补发因未按时折算而少发的相关待遇，如工资、福利等。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在后续需要时能够证明自己的主张。
2. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果与单位协商无果，或者单位拒绝承认未按时折算工龄的问题，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：需要准备相关的仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果单位不履行仲裁裁决，职工还可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理申请，职工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：需要准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。人民法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果单位不履行判决，职工同样可以申请强制执行。

在处理折算工龄未按时给折算的问题时，职工要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。