发了offer不让入职，劳动者在特定情况下有权要求公司给予赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、offer的法律性质及约束力
offer（录用通知书）在法律上通常被视为要约，是用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的意思表示。当offer包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体明确的内容，且求职者明确表示接受时，双方之间即达成了一种具有一定法律约束力的合意，形成了预约合同。这意味着，如果公司无正当理由撤回offer，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、公司撤回offer的法律责任及赔偿情况
无赔偿的情况：
- 明确约定：如果offer中明确规定了用人单位可以在某些特定条件下撤回offer，且这些条件未违反法律法规的强制性规定，同时用人单位是基于这些约定的条件撤回offer，则无需承担赔偿责任。
- 不可抗力因素：因不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致用人单位无法按照offer的约定让求职者入职，也无需承担赔偿责任。
有赔偿的情况：
- 缔约过失责任：若求职者基于对offer的合理信赖，为准备入职而产生了一定的经济损失（如辞去原工作、支付培训费用、迁移住所等），而用人单位无正当理由撤回offer，则可能构成缔约过失责任，需根据《民法典》第五百条规定承担赔偿责任。
- 违约责任：若双方在offer或其他相关沟通中对录用及入职等事项有明确约定，用人单位违反该约定不让求职者入职，则需承担违约责任，赔偿求职者因此遭受的损失。
三、赔偿金额的确定原则及计算方式
有明确约定的情况：
- 若offer中明确约定了赔偿金额或计算方式，如支付一个月工资作为违约金，则按约定执行。
无明确约定时：
- 赔偿金额主要根据实际损失来确定，包括直接经济损失和间接经济损失。
- 直接经济损失：如求职成本（交通、通讯费用，面试产生的机票、高铁票费用等）、放弃其他工作机会的损失（能提供充分证据证明的情况下，其他公司提供的薪酬待遇与当前公司offer薪酬待遇的差值可作为损失主张赔偿）等。
- 间接经济损失（较难举证和认定）：如预期收入损失（需证明失业与公司毁约之间存在直接因果关系，以及自身积极寻找工作但仍未成功的事实，如原本预期入职后的工资收入在失业期间的损失）。
- 计算公式示例（以直接经济损失中的求职成本为例）：若求职者因面试产生的交通费用为500元，通讯费用为100元，且因放弃其他工作机会而损失了2000元的薪酬差值，则直接经济损失总额为2600元。若法院或仲裁机构认定这些损失均应由公司承担，则公司需赔偿求职者2600元。
四、实际案例分析及指导意义
- 案例分析：以广州市中级人民法院审结的一起劳动争议案件为例，陈先生收到某公司的offer并确认后，完成了离职和体检等准备工作，但公司却以岗位裁撤为由取消了录用。最终，陈先生通过劳动仲裁和诉讼程序获得了公司支付的赔偿金。此案例表明，劳动者在遭遇此类情况时，有权要求赔偿，并通过法律途径维护自身权益。
- 指导意义：劳动者在应聘过程中应保留好所有与求职相关的证据材料（如offer原件、沟通记录、损失证明等），以便在发生争议时能够充分证明自己的主张。同时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自身合法权益。
五、如何申请赔偿
- 协商解决：首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据材料来证明自己的主张。如有必要，还可以进一步通过诉讼程序来维护自己的权益。
综上所述，发了offer不让入职的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在维护自身权益时应充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。