突然离职时，公司无权不发工资，劳动者有权获得已工作期间的劳动报酬。这是基于劳动法赋予劳动者的基本权利，即使劳动者突然离职，公司也应按照实际工作天数和约定的薪资标准结清工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者的工资权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实例说明：
- 假设你突然离职，但已经为公司工作了10天，且双方约定的日薪为200元，那么公司应支付你2000元的工资，不得以你突然离职为由拒绝支付。
二、特殊情况下的工资支付与损失赔偿
给单位造成损失：
- 若你突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求你赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿款的扣除需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 实例说明：若你突然离职导致公司项目延误，造成直接经济损失5000元，且你当月工资为8000元，则公司最多可扣除1600元作为赔偿，剩余6400元应支付给你。
符合合同约定情形：
- 虽然实践中较少见，但若劳动合同中明确约定了劳动者突然离职时工资的发放方式和条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按合同约定执行。但此约定不能剥夺你获取已付出劳动对应工资的基本权利。
三、实际操作建议
协商解决：
- 突然离职后，首先应与用人单位协商解决工资支付问题，尝试达成和解。这有助于维护双方的关系，并快速解决问题。
法律途径维权：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
四、注意事项
- 离职程序：虽然突然离职不影响你获得已工作期间的工资，但为了减少对用人单位的影响和损失，建议尽量按照规定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位等。
- 合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职和工资支付的部分。这有助于你了解自己的权利和义务，并在必要时维护自己的权益。
综上所述，突然离职并不是公司不发工资的理由。你为公司提供劳动后，有权要求单位按时足额支付应得的劳动报酬。即使存在特殊情况，如给单位造成损失或合同有特别约定，也不能完全剥夺你的这一基本权利。在遇到工资被拖欠或拒付时，你可以依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。