调换工作仓库是否算调岗，需根据具体情况判断，但通常情况下，若仓库调换涉及工作内容、地点或岗位性质的实质性变化，可视为调岗。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的法律定义与实质性变化：

   • 调岗，在法律上通常指的是用人单位因生产经营需要或劳动者个人原因，对劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点进行调整。这种调整应当具有合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若调换工作仓库导致劳动者的工作内容、工作地点或岗位性质发生实质性变化，如从轻体力劳动变为重体力劳动，或从城市中心调至偏远地区，且这种变化对劳动者的权益产生显著影响，那么这种调换通常会被视为调岗。

2. 劳动合同与调岗的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，若调换工作仓库是双方协商一致的结果，且劳动合同中有相应条款或双方已达成书面协议，那么这种调换通常会被视为合法的调岗。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面决定调换工作仓库，且这种调换对劳动者的权益产生不利影响，如降低工资、增加工作强度等，那么劳动者有权拒绝这种调岗，并可能依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 调岗的合理性判断：

   • 调岗的合理性是判断其是否合法的重要标准。合理的调岗应当基于用人单位的生产经营需要，且不得对劳动者的权益造成不合理损害。例如，若因仓库搬迁或业务调整需要调换工作仓库，且用人单位提供了相应的补偿或安排，如提供交通补贴、调整工作时间等，那么这种调岗可能被视为合理的。
   • 若调岗缺乏合理性，如用人单位为了降低人力成本而故意将劳动者调至条件更差的仓库工作，且未提供任何补偿或安排，那么这种调岗可能被视为违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

建议：

• 若您面临调换工作仓库的情况，首先应查看劳动合同中是否有关于调岗的条款或约定。
• 若劳动合同中无明确规定，建议您与用人单位进行协商，了解调岗的具体原因、目的和安排，并评估调岗对您的权益是否产生不利影响。
• 若您认为调岗不合理或违法，您可以拒绝调岗，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，您可以向我咨询具体的法律策略和维权途径。