待岗培训期间降低工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度有明确约定：
- 合法情形：根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动合同中明确约定了待岗培训期间的工资待遇，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么用人单位按照约定降低工资是合法的。例如，劳动合同中可能规定，在待岗培训期间，员工工资将调整为基本工资的80%或某一固定金额，只要这一约定合法且双方认可，即可执行。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的约定，确保自己的权益不受侵害。若对合同条款有疑问，应及时向用人单位提出并协商解决。
若劳动合同或规章制度无明确约定，但用人单位有合理理由：
- 可能合法情形：虽然劳动合同或规章制度中未明确约定待岗培训期间的工资待遇，但用人单位因生产经营需要、员工技能提升需求等合理理由，决定对待岗培训期间的员工降低工资，且这一决定经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工，且降低后的工资不低于当地最低工资标准，那么这一行为可能被视为合法。但需注意，这种合法性并非绝对，仍需根据具体情况和当地法律法规进行判断。
- 风险点：若用人单位未经民主程序或未公示、告知员工，擅自降低工资，则可能构成违法。此外，即使经过民主程序，若降低后的工资低于当地最低工资标准，也构成违法。
- 建议：用人单位在决定降低待岗培训期间员工工资时，应确保程序合法、透明，并充分与员工沟通解释。员工在面对工资降低时，应了解自己的权益和当地最低工资标准，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若劳动合同或规章制度无明确约定，且用人单位无合理理由：
- 违法情形：若劳动合同或规章制度中未明确约定待岗培训期间的工资待遇，且用人单位无正当理由擅自降低员工工资，那么这一行为构成违法。员工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律后果：用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这一行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对长期发展不利。
- 建议：员工在面对用人单位无正当理由降低工资时，应坚决维护自己的权益。首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；必要时，还可寻求法律援助或提起诉讼。
总结与提醒：待岗培训期间降低工资是否合法，需根据劳动合同、规章制度、民主程序、当地最低工资标准等多方面因素进行综合判断。员工在面对工资降低时，应了解自己的权益和当地法律法规，必要时可寻求专业法律帮助。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。