未履行干部任用程序而兑现工资的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若干部任用程序存在程序瑕疵但实体合法
   根据《公务员法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部任用需履行民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等法定程序。若程序存在瑕疵（如未公示或未充分征求意见），但被任用者符合任职资格条件，且工资兑现行为本身不违反薪酬管理规定，则工资发放行为通常有效。此时，单位应补正程序瑕疵（如补办公示），但无需追回已发放工资。若程序瑕疵导致被任用者资格存疑（如未通过民主测评），则需暂停工资发放，待程序补正后重新审核。

2. 若干部任用程序完全未履行或实体不合法
   若被任用者根本不符合任职资格（如学历、职级不达标），或单位未启动任何任用程序直接任命并兑现工资，则该行为涉嫌违反《公务员法》第七十四条（“公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”等类似条款，具体需结合干部身份判断）及薪酬管理规定。此时，单位应立即停止工资发放，追回已发放部分，并对相关责任人（如违规任命者）追究行政责任（如警告、记过）；若涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪，需移送司法机关处理。

3. 若工资兑现行为本身违反薪酬管理制度
   即使干部任用程序合法，若工资标准超出规定范围（如超发津贴、补贴），或未按规定审批流程发放，则根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，单位需责令改正，追回违规发放的工资，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分（如降级、撤职）。若涉及金额较大，可能构成《刑法》第三百八十四条规定的“挪用公款罪”或第三百九十六条规定的“私分国有资产罪”，需承担刑事责任。

实务建议：

• 单位层面：立即核查干部任用文件（如任命书、考察材料）及工资发放记录，区分程序瑕疵与实体违法；若程序违法，需主动纠正并上报主管部门；若涉及刑事风险，需配合纪检监察机关调查。
  
• 个人层面：若被误发工资，应主动向单位说明情况并退还；若因单位违规导致权益受损（如被违规停发工资），可依据《劳动法》第七十七条申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如干部身份、工资发放具体方式等），可提供更多信息以便针对性分析。