核心结论：若因用人单位不配合导致工伤申请超期，您仍可通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 个人申请工伤认定的时效问题

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
关键点：若您在1年内自行申请，即使用人单位不配合（如拒绝提供材料），社保部门仍应受理。此时需您主动收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片、同事证言等），证明劳动关系及工伤事实。

2. 超期申请的特殊救济途径

若因用人单位故意拖延、隐瞒或拒绝配合导致您超过1年申请期限，可尝试以下救济：

• 向社保部门申诉：提交书面说明，附上用人单位不配合的证据（如沟通记录、书面通知等），请求社保部门依法受理。部分地区社保部门可能基于“不可归责于职工的原因”放宽期限。
  
• 提起行政诉讼：若社保部门以超期为由拒绝受理，您可向法院起诉，要求撤销其不予受理决定，并责令重新处理。法院会审查超期是否因用人单位过错导致，若属实，可能支持您的诉求。
  
• 主张人身损害赔偿：若工伤认定途径完全受阻，您可直接以“提供劳务者受害责任纠纷”或“生命权、健康权纠纷”为由，向法院起诉用人单位，要求按人身损害赔偿标准（通常高于工伤赔偿）承担责任。此时需证明用人单位存在过错（如未提供安全条件、未及时救治等）。

3. 证据收集与程序建议

• 证据清单：
  
  • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等；
    
  • 工伤事实证明：医疗诊断书、病历、事故报告、现场照片、证人证言；
    
  • 用人单位不配合证明：书面催告记录、录音录像、社保部门反馈材料等。
    
• 程序步骤：
  
  1. 立即向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上证据及书面说明；
     
  2. 若被拒，在60日内提起行政复议，或6个月内直接起诉至法院；
     
  3. 同步准备人身损害赔偿诉讼材料，作为备选方案。

4. 注意事项

• 时效紧迫性：工伤认定申请的1年期限为绝对期限，但因用人单位过错导致的超期可能被例外处理，需尽快行动。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
  
• 协商调解：在诉讼前，可尝试通过劳动监察部门或工会组织调解，迫使用人单位配合。

总结：用人单位不配合不构成您申请工伤的绝对障碍，关键是通过证据证明超期非您自身原因，并灵活运用行政救济或民事诉讼途径。建议优先尝试工伤认定申请，同时准备人身损害赔偿诉讼作为兜底方案。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。