在给别人干活摔了和雇主打官司，首先建议直接向法院提起诉讼，将雇主列为被告。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律关系与责任主体
雇佣关系：如果你与雇主之间形成的是雇佣关系，即你为雇主提供劳务，雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。在这种情况下，你因工作原因受伤，雇主作为责任主体，应当承担相应的法律责任。
承揽关系：如果你们之间形成的是承揽关系，即你按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么情况会有所不同。在承揽关系中，承揽人（即你）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，在这种情况下，你需要先明确你们之间的法律关系，再确定责任主体。
二、诉讼前的准备
收集证据：在提起诉讼前，你需要收集相关证据来证明你与雇主之间的法律关系、受伤的事实以及雇主的责任。这些证据可能包括工作合同、工资单、工作记录、医疗记录、证人证言等。
确定诉讼请求：你需要明确你的诉讼请求，即要求雇主承担哪些赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些请求应当基于你的实际损失和法律规定。
三、诉讼流程
提交起诉状：你需要向法院提交起诉状，明确被告（即雇主）、诉讼请求、事实和理由等。起诉状应当详细、清晰地阐述你的诉求和依据。
法院受理与开庭：法院在受理你的起诉后，会安排开庭审理。在开庭过程中，你需要提供证据来支持你的诉讼请求，并接受对方的质证和辩论。
判决与执行：法院在审理结束后，会作出判决。如果判决你胜诉，雇主需要按照判决履行赔偿责任。如果雇主不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
四、特殊情况与建议
如果雇主不承认雇佣关系：在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明你们之间的雇佣关系。这可能包括工作合同、工资单、工作记录等。如果证据不足，法院可能无法认定雇佣关系，从而影响你的诉讼请求。
如果雇主无力赔偿：如果雇主确实无力承担赔偿责任，你可以考虑与雇主协商分期赔偿或者寻求其他救济途径，如申请社会救助等。
建议寻求专业法律帮助：由于劳动纠纷案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在处理这类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。