给私人干活摔伤了，一般可先找雇主承担责任，但具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇佣关系下的责任划分
雇主责任：
- 若您与雇主之间为雇佣关系，且在提供劳务过程中因工作原因受伤，根据《民法典》的相关规定，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还需进行伤残评估鉴定，并依据伤残级别赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 举例：假设您受雇于某私人老板进行装修工作，在搬运材料时不慎从楼梯上摔下受伤。此时，若能证明受伤与工作直接相关，且雇主未提供必要的安全保障措施，雇主应承担相应的赔偿责任。
自身过错：
- 如果您自身对损害的发生存在过错，如明知工作有危险却未采取相应防范措施，可能会减轻雇主的赔偿责任。
- 举例：若您在未佩戴安全帽的情况下进行高空作业，导致摔伤，此时您自身存在一定过错，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。
二、承揽关系下的责任划分
定作人责任：
- 若您与雇主之间为承揽关系，即您凭借自己的技能、设备等为雇主完成特定的工作任务，此时定作人（雇主）只有在选任承揽人或者对承揽工作进行指示时存在过错，才需要承担相应责任。
- 举例：若雇主选任了无资质的承揽人进行危险作业，导致承揽人受伤，雇主可能因选任过错而承担相应责任。
承揽人责任：
- 一般来说，承揽人要自行承担因工作导致的自身损害，毕竟承揽工作主要依靠承揽人自身的能力和条件完成。
- 举例：若您作为承揽人，在自行完成装修工作时因操作不当导致摔伤，此时您需自行承担责任。
三、第三人过错下的责任划分
- 如果在干活过程中涉及到第三人的过错导致受伤，如场地设施存在安全隐患等，第三人也可能要承担部分责任。
- 举例：若您在为雇主工作时，因第三方提供的设备故障导致摔伤，此时第三方可能需承担相应责任。
四、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与雇主协商，心平气和地说明受伤情况，提出合理的赔偿诉求，看看能否通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。
投诉维权：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会展开详细调查，了解事情的来龙去脉，督促雇主承担起相应责任。
申请仲裁：
- 要是劳动监察部门无法有效解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好充分的相关证据，如劳动合同（若有）、工资单（用以证明劳动报酬及雇佣关系）、就医记录（明确受伤情况及治疗过程）等，以此证明与雇主的劳动关系以及受伤事实。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果未能满足诉求，可向法院提起诉讼。法院会依据具体情况，全面、公正地进行审理和判决，切实保障您的合法权益。
建议：在发生摔伤事故后，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言、就医病历等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，若对责任划分有争议，可先尝试协商解决，协商不成则可通过诉讼途径解决。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。