结论：干活受伤后私了没谈成，您可以首先尝试与雇主再次协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

详细解答：

1. 再次协商：

   • 在私了没谈成的情况下，首先建议与雇主进行再次沟通，明确表达您的诉求和受伤情况，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
   • 协商时，可以准备相关的医疗证明、工伤鉴定报告等材料，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括工伤赔偿问题。
   • 投诉时，需要提供详细的受伤情况、与雇主的协商记录以及相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对工伤赔偿纠纷进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理您的申请，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理工伤赔偿纠纷案件，并作出判决。判决结果具有强制执行力，如果雇主不履行判决，您可以申请法院强制执行。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在因工作原因受到伤害时，有权获得相应的工伤赔偿。
• 在处理工伤赔偿纠纷时，建议您保留好所有相关证据材料，如医疗证明、工伤鉴定报告、与雇主的协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主拒绝支付工伤赔偿或者未按照法律规定支付足够的赔偿金额，您有权通过法律途径追究其法律责任。
• 在法律程序中，如果雇主被认定存在违法行为或者未履行赔偿义务，可能会面临罚款、赔偿损失等法律后果。同时，您的合法权益也将得到保障和实现。