医院临时工是否需要无犯罪违法记录，这主要取决于医院的具体规定以及岗位的特殊要求，并非一个统一的法律标准。以下从不同角度进行分析：

1. 一般岗位情况：

   • 对于大多数普通的医院临时工岗位，如清洁、搬运、后勤等，通常不会要求提供无犯罪违法记录。这些岗位主要关注的是应聘者的基本劳动能力和健康状况，以确保能够胜任工作。

2. 特殊岗位或敏感岗位：

   • 如果临时工岗位涉及到患者安全、医疗秘密、药品管理、财务等敏感或重要领域，医院可能会要求应聘者提供无犯罪违法记录。这是为了保障医院的安全运营和患者的权益，防止有不良记录的人员从事可能危害医院或患者利益的工作。例如，如果临时工需要接触患者或处理医疗废物，医院可能会要求其无犯罪记录，以确保患者安全。

3. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定医院临时工必须提供无犯罪违法记录。这一要求更多是基于医院自身的风险管理和安全考虑。然而，如果医院在招聘过程中明确要求提供无犯罪违法记录，并作为录用条件之一，那么应聘者需要遵守这一规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您正在应聘医院临时工岗位，并且不确定是否需要提供无犯罪违法记录，建议您直接咨询医院的人事部门或招聘负责人。他们可以根据岗位的具体要求和医院的规定，为您提供准确的答复。
   • 同时，如果您确实有犯罪违法记录，但已经改过自新并希望重新融入社会，您可以向医院说明您的情况，并表达您愿意遵守医院规定、努力工作的决心。医院可能会根据您的具体情况和岗位需求，做出合理的决定。

总结来说，医院临时工是否需要无犯罪违法记录并没有一个统一的答案，而是取决于医院的具体规定和岗位的特殊要求。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。