结论前置：公司要求员工提供身份证用于开户，若未经员工同意或用于非法活动，将存在严重的法律风险，不仅可能侵犯员工权益，还可能导致公司及员工面临法律制裁。以下从不同角度详细分析这一行为的利害关系：
一、合法合规的开户行为及其影响
情况分析：
- 如果公司因正常业务需要（如发放工资、奖金、社保缴纳等），且经员工明确同意后使用其身份证开设银行账户，这通常是合法合规的。此类行为符合《人民币银行结算账户管理办法》的规定，即存款人申请开立个人银行结算账户需出具法定有效身份证件。
对员工的影响：
- 正面影响：员工可以方便地接收工资、奖金等收入，且账户由员工自己管理，资金安全有保障。
- 潜在风险：虽然合法合规，但员工仍需注意保护个人信息，避免账户被滥用或泄露。
对公司的风险：
- 合法合规的开户行为通常不会给公司带来法律风险，反而有助于公司规范财务管理和员工薪酬发放。
二、非法或违规的开户行为及其后果
情况分析：
- 若公司未经员工同意擅自使用其身份证开设银行账户或其他类型账户（如证券账户、网络平台账户等），用于逃避税收、套取现金、洗钱、操纵市场等违法违规行为，将严重侵犯员工权益，并使员工面临法律风险。
对员工的影响：
- 法律风险：员工可能被卷入法律纠纷，影响个人信用记录和金融安全。例如，如果公司利用员工账户进行洗钱活动，员工可能因不知情而被视为共犯，面临刑事处罚。
- 经济损失：如果公司滥用员工账户进行非法活动，导致账户被冻结或查封，员工可能面临资金损失。
对公司的后果：
- 法律处罚：公司可能面临税务处罚、金融监管部门的制裁、法律纠纷及声誉损失。例如，公司因逃避税收而被税务机关查处，不仅需要补缴税款和滞纳金，还可能面临罚款和刑事处罚。
- 内部管理混乱：非法或违规的开户行为往往伴随着内部管理混乱和财务不透明，这可能导致公司运营效率低下和员工士气低落。
三、合规建议与防范措施
遵守法律法规：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保在开户过程中使用正规文件（如公司的营业执照、法人代表身份证等）进行办理，避免使用员工身份证进行非法活动。
征得员工同意：
- 如因业务需要必须使用员工身份证，应事先征得员工的明确同意，并确保身份证信息的安全性和保密性。建议签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
建立健全内控制度：
- 公司应建立完善的内部控制制度和风险管理机制，包括但不限于身份证信息的存储、使用、销毁等环节，以防止身份证信息被泄露或滥用。
加强员工培训与意识提升：
- 定期对员工进行法律知识培训，提高员工对个人信息保护的意识，鼓励员工及时报告任何可疑的身份证信息使用情况，共同维护公司和员工的合法权益。
总结：公司要求员工提供身份证用于开户时，必须确保行为的合法合规性，并征得员工的明确同意。非法或违规的开户行为将给员工和公司带来严重的法律风险和经济损失。因此，建议公司在处理此类事务时务必谨慎对待，并采取有效的防范措施以保护员工权益和公司利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。