公司获取员工身份证后，确实存在被用于做坏事的风险，但具体是否会发生以及后果的严重性，取决于公司如何使用这些信息以及员工的防范措施。以下从几个角度为你详细分析：
公司可能的不当行为：
- 身份盗用：公司或其内部人员可能利用员工的身份证信息，冒充员工进行贷款、注册公司、开设银行账户等非法活动，导致员工面临债务纠纷、信用受损等严重后果。
- 信息泄露：如果公司未能妥善保管员工身份证信息，导致信息泄露，员工可能会遭受诈骗、骚扰电话等不必要的麻烦。
- 非法用工：在极端情况下，公司可能利用员工的身份证信息进行非法用工，如使用假身份证逃避劳动监管、社保缴纳等责任。
法律后果与防范：
- 法律后果：根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公司非法获取、使用或泄露员工身份证信息的，将面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等；情节严重的，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，将受到刑事处罚。
- 防范措施：员工应谨慎提供身份证信息，仅在必要情况下（如入职手续、办理社保等）提供，并要求公司出具书面说明，明确使用目的和范围。同时，员工应定期查询个人信用报告，及时发现并处理异常情况。
员工权益保护：
- 知情权：员工有权了解公司如何使用其身份证信息，以及这些信息将被存储多久、如何销毁等。
- 异议权：如果员工发现公司非法使用或泄露其身份证信息，有权向公司提出异议，并要求公司立即停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。
- 投诉与举报：员工还可以向当地劳动监察部门、公安机关等投诉举报公司的违法行为，维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 提供复印件时注明用途：在提供身份证复印件时，员工可以在复印件上注明“仅用于XX用途，再次复印无效”等字样，以限制复印件的使用范围。
- 保留证据：员工应妥善保管与身份证信息相关的所有文件和记录，如入职合同、身份证复印件使用说明等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对公司使用其身份证信息的方式或范围有疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结来说，公司获取员工身份证信息后确实存在被用于做坏事的风险，但员工可以通过谨慎提供信息、了解法律后果、采取防范措施以及保护自己的权益等方式来降低这种风险。如果你发现公司有非法使用或泄露你身份证信息的行为，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。