结论：公司未经员工同意，通常不会也不应该使用员工的身份证去做别的事情。但现实中确实存在公司滥用员工身份证的违法情形，下面我将从不同角度为你详细分析。

一、公司合法使用员工身份证的情形

在正常的劳动用工关系中，公司可能会因为一些合法、正当的原因需要员工提供身份证复印件或信息，比如：

1. 办理入职手续：公司需要核实员工的身份信息，确保员工符合招聘条件，并为其办理社保、公积金等手续。
2. 签订劳动合同：劳动合同中需要明确双方的身份信息，包括员工的姓名、身份证号码等。
3. 发放工资：为了确保工资准确无误地发放到员工手中，公司可能需要员工的身份证信息来开设工资账户或进行转账操作。

在这些情形下，公司使用员工身份证是合法且必要的，但必须获得员工的明确同意，并且只能将身份证信息用于上述合法目的，不得擅自泄露或用于其他非法用途。

二、公司可能滥用员工身份证的情形及法律后果

然而，现实中确实存在一些公司滥用员工身份证的违法情形，比如：

1. 冒用员工身份注册公司或开设账户：一些不法公司可能会冒用员工的身份信息去注册新的公司或开设银行账户，用于非法活动或逃避法律责任。这种行为不仅侵犯了员工的个人隐私权，还可能使员工承担不必要的法律风险。

   • 法律后果：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。如果因此给员工造成损失的，公司还应承担赔偿责任。

2. 将员工身份证信息泄露给第三方：一些公司可能会因为管理不善或利益驱使，将员工的身份证信息泄露给第三方，如广告商、诈骗团伙等。这种行为同样侵犯了员工的个人隐私权，并可能导致员工遭受诈骗等损失。

   • 法律后果：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。如果公司泄露员工个人信息，将面临行政处罚，如罚款、责令改正等；如果因此给员工造成损失的，还应承担赔偿责任。

三、员工如何保护自己的身份证信息

为了保护自己的身份证信息不被滥用，员工可以采取以下措施：

1. 谨慎提供身份证信息：在向公司提供身份证信息时，要明确询问公司使用这些信息的目的和范围，并确保公司不会将这些信息泄露给第三方。
2. 定期查询个人信用报告：通过定期查询个人信用报告，可以及时发现是否有未经授权的贷款、信用卡申请等异常情况。
3. 及时报警和维权：如果发现公司滥用自己的身份证信息，应立即向公安机关报案，并寻求法律帮助，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，公司未经员工同意，通常不会也不应该使用员工的身份证去做别的事情。但员工仍需保持警惕，保护好自己的身份证信息。如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。