结论前置：突发情况上不了班是否违法以及是否应发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 因个人突发疾病或非因工负伤无法上班

   • 是否违法：用人单位不因此认定员工违法或违纪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 工资发放：医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法上班

   • 是否违法：不可抗力属于法定免责事由，员工因不可抗力无法上班，不构成违法或违纪。
   • 工资发放：对于因不可抗力导致的停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，则用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

3. 因个人原因（如家庭突发状况、个人事务等）且未履行请假手续无法上班

   • 是否违法：若员工未按照用人单位的规章制度履行请假手续，擅自离岗，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。但“违法”一词通常用于描述违反法律法规的行为，此处更准确的表述应为“违反规章制度”。
   • 工资发放：对于旷工行为，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。但扣除工资的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：突发情况上不了班是否违法及工资发放问题，需根据具体情况判断。建议员工在遇到突发情况时，及时与用人单位沟通，并按照规章制度履行请假手续。若用人单位存在违法或不合理行为，员工可以依法维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。