试用期公司恶意辞退，你首先应明确公司的辞退行为是否合法，若不合法，则有权要求公司承担相应的法律责任，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、了解法律规定，判断辞退合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
- 不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 欺诈手段订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。
- 医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除）。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除）。
若公司的辞退行为不符合上述任何一种情形，则可能构成恶意辞退，属于违法行为。
二、收集证据，准备维权
若认为公司的辞退行为不合法，你应尽可能收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资单：证明你的工资收入情况。
- 考勤记录：证明你的出勤情况。
- 工作成果：证明你在试用期间的工作表现。
- 辞退通知：证明公司已对你进行辞退。
- 沟通记录：如与公司沟通辞退原因的邮件、短信、微信等，证明公司未给出合法辞退理由或未遵循法定程序。
三、与公司沟通协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的异议和诉求。沟通时，保持冷静和理性，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求，并尝试协商解决方案，如要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
若与公司沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据和材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等，并按照仲裁委员会的要求填写申请表并提交相关材料。 仲裁过程中，按时参加仲裁庭审，陈述自己的事实和理由，提供证据支持自己的主张。
若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。
- 了解相关法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于试用期辞退的规定，这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。
面对试用期公司恶意辞退的情况，你应保持冷静和理性，通过了解法律规定、收集证据、与公司沟通协商以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。