工资表只写总数不写明细，从法律角度来说，是不被推荐的，且可能引发一系列问题。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动者权益保护角度：

   • 工资明细是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。如果工资表只写总数不写明细，劳动者将难以确认自己的工资是否被正确计算，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项是否准确无误。
   • 在发生工资争议时，如劳动者认为工资被少发或错发，没有明细的工资表将难以作为有效证据来支持劳动者的主张，从而可能损害劳动者的合法权益。

2. 从用人单位管理角度：

   • 详细的工资明细有助于用人单位进行工资管理，包括工资核算、税务申报、社保缴纳等。没有明细的工资表可能导致管理上的混乱和错误。
   • 在应对劳动监察或审计时，详细的工资明细是用人单位必须提供的重要文件之一。如果无法提供，可能会面临法律责任或行政处罚。

3. 从法律合规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，并明确列出工资的各项构成。虽然具体格式可能因地区或行业而有所不同，但明确列出工资明细是基本要求。
   • 如果用人单位未按照法律规定提供工资明细，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位提供明细并可能要求赔偿因此造成的损失。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现工资表只写总数不写明细，应及时向用人单位提出异议，并要求提供详细的工资明细。
• 对于用人单位来说，应严格按照法律规定制作工资表，明确列出各项工资构成，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，详细的工资明细也有助于提升员工满意度和信任度，促进企业的和谐发展。

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