当病假期间遇到法定节假日时，关于工资的计算，我们可以从以下几个方面来详细解释：
一、病假与法定节假日的重叠处理原则
首先，要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。这个期间是连续的，包含了休息日和法定节假日。因此，当病假期间包含法定节假日时，法定节假日应被视为病假的一部分，保持病假期间的连续性和完整性。
二、工资的计算方法
员工的工资在病假期间包含法定节假日时，应分为两部分来计算：
法定节假日工资：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息日，员工即使请病假，也应获得这部分工资。
- 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付，不应因员工请病假而扣除。
病假期间工资：
- 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。
- 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。一般来说，工龄越短，病假工资的比例可能越低；工龄越长，比例可能越高，但最高不得超过员工正常工资的100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数，只计算实际的病假天数。
三、综合计算示例
为了更好地理解，我们可以举一个具体的例子：
假设某员工的月工资为5000元，当月请病假15天（其中包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。
- 首先，计算法定节假日的工资：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 = 229.89元（按正常工作时间的工资标准计算）。
- 然后，计算剩余病假天数的工资：5000元 ÷ 21.75天 × (15天 - 1天) × 60% = 2068.97元。
- 最后，将两部分工资相加：229.89元 + 2068.97元 = 2298.86元（为简化计算，实际支付时可能会进行四舍五入）。
或者，如果公司按日计薪，且该员工的日工资为200元，病假工资发放比例为70%，则：
- 法定节假日工资：200元 × 1天 = 200元。
- 剩余病假天数工资：200元 × (5天 - 1天) × 70% = 560元。
- 总病假工资：200元 + 560元 = 760元。
四、注意事项
- 具体的计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。
- 在实际操作中，建议员工咨询公司的人力资源部门或专业律师，以获取准确的信息，并确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，当病假期间包含法定节假日时，员工的工资应分别计算法定节假日工资和病假期间工资，并确保两部分工资的合计不低于当地最低工资标准的相应比例。