免职后停一段时间再任职是可以的，但具体是否可行以及任职的条件和程序，需根据免职的原因、性质以及相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、免职原因及性质的影响

1. 因违纪违法等严重问题被免职

   • 结论：这种情况下，重新任职会受到较为严格的限制和审查。
   • 分析：如果是因为违纪违法等严重问题被免职，那么在重新任职时，不仅需要经过严格的审批手续，还可能会设置一定的影响期和试用期。例如，根据相关规定，因问责被免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，且重新任职时通常需要经过不少于6个月的试用期，以考察其工作表现、履职能力和责任担当。

2. 因工作失误等非违纪违法原因被免职

   • 结论：重新任职的可能性相对较大，但也可能根据具体情况设置试用期。
   • 分析：如果是因为工作失误等非违纪违法原因被免职，那么组织或单位在重新考虑任职时，可能会根据失误的性质、后果以及个人的改进情况来决定是否设置试用期。如果设置，试用期一般为3-6个月，主要考察其对之前失误的改进情况和适应新工作的能力。

3. 因个人能力不足被免职

   • 结论：重新任职时通常会设置试用期，以评估个人能力的提升情况。
   • 分析：如果是因为个人能力不足被免职，那么在重新任职时，组织或单位通常会设置试用期，时长可能在3-12个月不等。具体时长会根据职务的重要性和工作的复杂程度来确定，重点考察其专业能力、学习提升能力和解决实际问题的能力。

二、相关法律法规及政策依据

1. 党内法规

   • 依据：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，对于受到免职处理的干部，再次任职时可能会根据具体情况确定是否需要试用期。
   • 分析：这些规定为免职后重新任职提供了基本的框架和原则，确保了任职过程的合法性和合规性。

2. 公务员相关法规

   • 依据：《中华人民共和国公务员法》等法规也涉及公务员职务调整、重新任用等情况下的试用期或考察期规定。
   • 分析：这些法规为公务员免职后重新任职提供了具体的法律依据和操作指南。

三、重新任职的程序和注意事项

1. 程序

   • 等待规定时间：根据相关规定，免职的党政领导干部在一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
   • 提出初步意见与深入了解情况：等待期满后，干部本人需向组织（人事）部门递交书面汇报材料，组织（人事）部门研究提出重新任职意见，并征求纪检监察机关的意见。
   • 组织考察与决策审批：对拟重新任职人员进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，并由企业的决策机构（如股东会、董事会等）或党委（党组）进行审议和决策。
   • 公示与任职：对决定重新任职的人员进行公示，接受社会监督，公示无异议后办理任职手续。

2. 注意事项

   • 免职与撤职的区别：免职一般不具有惩罚性，而是正常的职务变动和组织处理方式。因此，在重新任职时，需综合考虑干部或员工的德才表现、工作实绩以及工作需要等因素。
   • 纪律要求：对于公职人员而言，重新任职还需严格遵守党的纪律和国家法律法规，确保任职过程的合法性和合规性。
   • 透明公开：无论是公职人员还是企业人员，重新任职过程都应注重透明度和公开性，接受社会监督，确保任职的公正性和公平性。

总结来说，免职后停一段时间再任职是可以的，但具体是否可行以及任职的条件和程序需根据免职的原因、性质以及相关法律法规和政策来确定。如果你面临免职后重新任职的情况或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律信息和指导。