被认定为工伤并不等同于必然能获得赔偿，赔偿的获取受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本关系
工伤认定是获得赔偿的前提，它确认了职工所受伤害是否属于工伤范畴。然而，工伤认定只是赔偿过程的第一步，并不意味着认定后就能立即获得赔偿。赔偿的获取还需经过一系列后续程序，如劳动能力鉴定，以确定伤残等级和计算赔偿数额。
二、影响赔偿获取的关键因素
用人单位的工伤保险缴纳情况：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。这可能导致赔偿能力受限，甚至无法及时、足额获得赔偿。
受伤职工自身行为：
- 如果职工存在违反法律法规或企业规章制度的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形不应认定为工伤，即使有工伤认定书也是错误认定，不应获得赔偿。
- 职工自身过错行为若减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。例如，若职工因违规操作导致受伤，可能在一定程度上减轻用人单位的赔偿责任。
第三人侵权情况：
- 当工伤是由第三人侵权行为造成时，职工在获得工伤赔偿之外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。但需注意工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题，部分赔偿项目可能不能重复获得。例如，医疗费用通常只能由一方赔偿，不能重复主张。
后续程序的完成情况：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。未完成此程序，无法确定具体赔偿数额。
- 申请赔偿还需遵循一定的程序和时效规定，逾期申请可能导致无法顺利获得赔偿。例如，职工需在规定时间内向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请，并提交相关材料。
三、工伤赔偿的具体内容与计算
工伤赔偿的具体内容根据伤残等级和实际情况而定，包括但不限于以下项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
- 其他费用：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、建议与注意事项
- 及时申报工伤：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可直接提出申请。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解赔偿流程：职工应了解工伤赔偿的具体流程和所需材料，确保在申请赔偿时能够顺利推进。
- 寻求法律帮助：若在工伤赔偿过程中遇到争议或困难，职工可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，被认定为工伤并不等于必然能获得赔偿。赔偿的获取受多种复杂因素影响，包括工伤认定的后续程序、用人单位的缴费情况、受伤职工自身行为以及具体的赔偿项目等。因此，在处理工伤赔偿问题时，应全面考虑各种因素，以确保赔偿的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。