国庆上班是否要扣底薪，这主要取决于具体的用工情况和公司政策，但通常情况下，国庆上班不仅不会扣底薪，反而可能因加班而获得额外的加班费。以下从不同角度进行分析：
法定节假日的法律规定：
- 国庆节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果员工在国庆节期间上班，公司不仅不能扣除底薪，反而需要支付额外的加班费。
公司政策与劳动合同：
- 尽管法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的薪资政策和劳动合同中的相关条款。一些公司可能会根据自身的经营情况和员工需求，制定更为详细的加班和薪资政策。然而，这些政策必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果劳动合同中明确规定了国庆节期间的工资支付方式，那么公司应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则应依据国家法律法规来支付工资和加班费。
实际操作中的注意事项：
- 员工在国庆节期间上班前，应与公司明确沟通薪资和加班费的问题，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为，如扣除国庆节期间的底薪或未支付加班费，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小王在国庆节期间被公司安排加班，且其劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付方式为“按照国家法律法规执行”。那么，小王在国庆节期间上班不仅不会扣除底薪，反而会获得额外的加班费，具体数额为其日工资的300%。
总结与建议：
- 国庆节上班通常不会扣除底薪，反而可能因加班而获得额外的加班费。员工应了解自己的权益和公司的政策，确保在国庆节期间上班时能够得到合理的报酬。
- 如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为，员工应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的疑问，欢迎直接向我咨询。