针对您提出的“工伤停工留薪延长申请超过15天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工在停工留薪期满后，如果因伤情严重或情况特殊仍需继续治疗，确实有权申请延长停工留薪期。这一申请过程通常需要在停工留薪期满前的一定时间内（如部分地区规定的15日至30日）向所在单位提出，但如果您已经超过了这个时间限制，也并不意味着您完全失去了申请延长的机会。

一、立即与所在单位沟通

尽管您可能已经超过了通常的申请时间，但第一步仍然是尽快与所在单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并表达您希望延长停工留薪期的意愿。单位在了解您的实际情况后，可能会协助您进行后续的申请流程。

二、准备并提交申请材料

接下来，您需要准备相关的申请材料，这些材料通常包括：

1. 《延长停工留薪期申请表》：这是申请延长的正式表格，需要详细填写您的个人信息、工伤情况、延长理由等。
2. 治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明：这份证明需要明确说明您的伤情、治疗情况以及为何需要延长停工留薪期。
3. 《工伤认定书》：这是证明您工伤身份的重要文件，必须提供。
4. 其他可能需要的材料：根据当地政策要求，可能还需要提供劳动能力鉴定结论书、病历等其他相关证据。

在准备好这些材料后，您应尽快将它们提交给所在单位，由单位转交至当地的劳动能力鉴定委员会或社会保险经办机构。如果当地支持线上提交，您也可以选择线上方式以加快流程。

三、遵循审核与鉴定流程

提交申请后，劳动能力鉴定委员会将对您的材料进行审核，并可能进行进一步的医学检查或要求您提供额外证据。这个过程可能需要一些时间，但请您耐心等待，并积极配合鉴定委员会的要求。

四、关注决定结果并执行

一旦劳动能力鉴定委员会作出决定，无论是同意还是拒绝延长停工留薪期，他们都会及时通知您和所在单位。如果决定同意延长，您将按照新的停工留薪期继续享受相关待遇；如果决定拒绝，您则需要考虑其他解决方案，如申请复议或提起诉讼。

五、特别注意事项

1. 不同地区差异：不同地区在工伤停工留薪期延长申请的具体流程和要求上可能存在差异。因此，在申请前，建议您先了解并遵循当地的具体规定。
2. 保持沟通：在整个申请过程中，与所在单位和劳动能力鉴定委员会的沟通至关重要。及时了解申请进展和结果，以便您能够做出相应的调整。
3. 保留证据：请妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、诊断报告等证据材料。这些材料在申请过程中可能起到关键作用。

综上所述，即使您的工伤停工留薪延长申请已经超过了通常的15天时间限制，您仍然可以通过与所在单位沟通、准备并提交申请材料、遵循审核与鉴定流程以及关注决定结果并执行等步骤来尝试申请延长。希望这些建议能够对您有所帮助。