关于“老公去外地上班，是否可以同意”这一问题，首先需要明确的是，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到家庭决策、个人意愿以及可能产生的法律后果等多个方面。以下是从不同角度给出的分析和建议：
家庭决策角度：
- 家庭决策通常基于家庭成员之间的协商和共识。如果老公提出去外地上班，这首先是一个家庭内部需要讨论和决策的事项。
- 您可以与老公深入沟通，了解他去外地上班的原因、目的、预期的工作和生活状况，以及他对此的规划和考虑。
- 同时，您也可以表达自己的担忧、期望和需求，共同探讨一个对双方都可行的方案。
个人意愿角度：
- 每个人都有追求自己职业发展和生活方式的权利。如果老公认为去外地上班更符合他的职业规划和个人发展，那么他的意愿应当得到尊重。
- 然而，这并不意味着您必须无条件同意。您也有权表达自己的意见和感受，特别是如果这将对您的生活产生重大影响时。
法律后果角度（虽然此问题不直接涉及法律纠纷，但考虑长远可能涉及的法律问题）：
- 劳动合同：如果老公在外地找到工作并签订劳动合同，他需要了解并遵守当地的劳动法律法规，包括工作时间、工资待遇、社会保险等。
- 家庭关系：长期分居可能会对夫妻关系产生一定影响。虽然这并非法律问题，但值得夫妻双方深思。如果因此产生纠纷或矛盾，可能需要寻求法律途径解决（如离婚等），但这并非我们希望看到的结果。
- 子女抚养：如果夫妻有子女，且子女随一方生活，那么另一方去外地上班可能会涉及子女抚养和探视权等问题。这需要根据具体情况和当地法律法规进行协商和安排。
建议：
- 在做出决定前，与老公进行充分沟通，了解彼此的想法和需求。
- 考虑可能产生的法律后果和家庭影响，做好充分准备和规划。
- 如果决定同意老公去外地上班，可以共同制定一个详细的计划，包括工作安排、生活安排、家庭联系等，以确保双方都能适应新的生活方式。
- 如果对此存在疑虑或担忧，可以寻求专业咨询或帮助，如家庭咨询师或律师等。
最后需要强调的是，每个家庭的情况都是独特的，因此无法给出一个适用于所有情况的答案。最终的决定应当基于夫妻双方的共同协商和共识。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。