结论：老公不同意老婆出去上班，一般情况下不能直接通过法律程序来强制解决这一问题，因为这主要涉及个人职业选择和家庭内部事务，但可以从法律角度提供一些分析和建议。

分析：

1. 个人职业选择权：

   • 每个人，无论性别，都享有平等的职业选择权。这是宪法和劳动法赋予公民的基本权利。因此，老婆有权根据自己的意愿和能力选择是否出去上班，这一选择不应受到老公的无理阻挠。

2. 家庭内部事务协商：

   • 婚姻是两个人基于爱情和相互尊重而建立的共同体。在家庭内部事务上，如职业选择、家务分工等，应通过协商和沟通来解决。老公不同意老婆上班，可能是出于对家庭经济、孩子照顾等方面的考虑，这些都可以通过坦诚的交流来寻找解决方案。

3. 法律程序的应用：

   • 在一般情况下，老公不同意老婆上班并不构成法律上的争议或纠纷，因此不能直接通过法律程序（如诉讼）来解决。法律程序通常用于解决具有法律争议的问题，如合同违约、侵权行为等。
   • 如果老公的行为超出了合理的家庭协商范围，例如通过暴力、威胁等手段阻止老婆上班，那么老婆可以寻求法律援助，如报警或向法院申请人身保护令等，以保护自己的合法权益。

4. 婚姻关系中的平等与尊重：

   • 婚姻关系中，双方应平等相待，相互尊重。老公应尊重老婆的职业选择和个人发展，不应将自己的意愿强加给对方。如果双方在职业选择上存在分歧，应通过积极沟通和协商来寻找共识，而不是通过法律程序来强制解决。

建议：

• 沟通协商：首先，建议老婆与老公进行坦诚的沟通，了解对方不同意上班的具体原因和担忧，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
• 寻求家庭支持：如果可能的话，可以寻求其他家庭成员或亲友的支持和帮助，共同劝说老公理解并支持老婆的职业选择。
• 法律咨询：如果老公的行为严重侵犯了老婆的合法权益，或者双方无法通过沟通协商解决问题，那么老婆可以咨询专业律师（即我，倪冰律师），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，老公不同意老婆上班这一情况，主要应通过家庭内部的沟通和协商来解决。在必要时，可以寻求法律咨询以了解自己的法律权益和可能的救济途径，但一般情况下并不直接通过法律程序来强制解决。