劳务派遣死亡赔偿标准主要涉及以下几个方面：

1. 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据职工死亡时所在地区的平均工资来计算的，旨在帮助近亲属承担丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定确保了因工死亡职工的亲属在经济上得到一定程度的保障。
3. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的赔偿金，旨在弥补因职工死亡给家庭带来的长期经济损失。

需要注意的是，如果用人单位未为劳务派遣员工缴纳工伤保险费，那么上述费用应由用人单位承担。此外，在赔偿程序中，家属应先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求派遣单位及用工单位承担相应赔偿责任。在此过程中，家属需注意收集劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）以及事故证明（如事故报告、现场照片等）等相关证据，以便更好地维护自身权益。

总的来说，劳务派遣死亡赔偿标准旨在保障因工死亡职工及其近亲属的合法权益，确保他们在遭受工伤时能得到相应的赔偿。