国企没签合同也是要发工资的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 实际情况分析：

   • 即使国企没有与劳动者签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为国企提供了劳动，国企就应当支付相应的工资。
   • 工资的具体数额可能会根据劳动者的实际工作内容、工作时长以及国企内部的薪酬制度等因素来确定。

3. 建议：

   • 对于国企未签合同但已提供劳动的情况，劳动者应首先与国企沟通，明确工资标准和支付时间。
   • 如果国企拒绝支付工资或双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企即使未与劳动者签订书面劳动合同，也应当根据劳动者的实际劳动情况支付相应的工资。如果遇到问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。