结论：公司同城搬迁不超过20公里是否需要补贴交通费用，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了“公司搬迁需提供交通补贴”或“员工因工作地点变更产生的交通费用由公司承担”，则公司应当按照约定履行补贴义务。此类约定属于双方自愿达成的合意，具有法律约束力，公司不得以搬迁距离较短为由拒绝支付。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若双方未就交通补贴作出约定，则需根据搬迁对员工通勤的实际影响程度判断：

   • 若搬迁导致通勤成本显著增加（如原通勤时间、费用大幅上升，或需更换交通工具等），根据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，员工可主张公司未提供合理劳动条件，进而要求公司协商解决交通补贴问题。若协商不成，员工可能以“被迫解除劳动合同”为由主张经济补偿，但需以公司拒绝协商或未采取合理补救措施为前提。
     
   • 若搬迁未显著增加通勤成本（如原通勤路线仍可行，或公司通过调整工作时间、提供班车等方式弥补），则公司无法律强制义务支付交通补贴，但出于员工关系管理考虑，可自愿提供补贴或福利。

3. 地方性法规或政策有特殊规定
   部分地区（如上海、深圳等）可能通过地方性法规或政策明确规定“企业搬迁需承担员工交通补贴”，例如上海市《关于规范企业搬迁劳动关系的指导意见》中要求“企业搬迁导致员工通勤时间增加超过一定标准的，应协商解决交通补贴或提供班车”。若公司所在地有此类规定，则需优先适用地方性规则。

建议：

• 对员工而言，可先查阅劳动合同、公司规章制度或地方性政策，明确自身权利基础；若符合补贴条件，可与公司协商或通过工会、劳动监察部门主张权益。
  
• 对公司而言，若搬迁可能影响员工通勤，建议提前评估成本并制定补贴方案（如按距离定额补贴、提供班车等），以降低劳动纠纷风险。
  

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