结论前置：团队订餐后酒店临时提出就餐前支付的要求是否合法，需根据双方签订的合同内容以及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 若合同中有明确约定：如果团队与酒店签订的订餐合同中明确规定了支付方式和时间，例如“就餐前支付全部或部分款项”，那么酒店临时提出就餐前支付的要求就是合法的，因为双方已经通过合同形式达成了合意。此时，团队应当按照合同约定履行支付义务，否则可能构成违约。
- 若合同中无明确约定：如果合同中没有明确约定支付方式和时间，那么酒店临时提出就餐前支付的要求就缺乏合同依据。此时，团队有权拒绝酒店的要求，并可以与酒店协商确定合理的支付方式和时间。如果协商不成，团队可以依据相关法律规定来维护自己的权益。
法律规定角度：
- 《民法典》相关规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果合同中没有约定或者约定不明确，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。因此，在合同无明确约定的情况下，酒店不能单方面要求团队就餐前支付，除非双方能够达成补充协议或者该要求符合交易习惯。
- 消费者权益保护：从消费者权益保护的角度来看，团队作为消费者，在接受酒店服务时享有公平交易的权利。酒店临时提出就餐前支付的要求，如果未经团队同意，可能构成对消费者公平交易权的侵害。团队可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 核实合同内容：团队首先应当核实与酒店签订的订餐合同内容，特别是关于支付方式和时间的约定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定履行；如果合同中无明确约定，则与酒店协商确定合理的支付方式和时间。
- 保留证据：在协商过程中，团队应当保留好与酒店沟通的记录、合同文本等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果团队与酒店无法就支付方式和时间达成一致意见，或者酒店的行为已经侵害了团队的合法权益，团队可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：团队订餐后酒店临时提出就餐前支付的要求是否合法，需根据合同约定和法律规定来判断。团队应当核实合同内容、保留证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。