结论：解除劳动合同未盖章的离职证明，其法律效力需根据具体情况判断。若离职证明有单位法定代表人或负责人的签字，或用人单位在后续认可其效力，则该离职证明可能被认定为有效；但若缺乏单位有效确认，则可能被视为无效。不过，离职证明上加盖公章或人事专用章是更稳妥且具有最高法律效力的做法。
一、离职证明盖章的必要性及类型
法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。盖章是单位对文件内容真实性、合法性的确认，具有法律效力。没有盖章的离职证明可能无法被新雇主或其他相关机构认可，从而影响劳动者的后续就业或事务办理。
盖章类型：
- 公章：最正式和具有法律效力的盖章方式是使用公司的公章。公章是公司对外行使权力的标志，能够全面代表用人单位的意志，是出具离职证明时的首选印章。
- 人事专用章：如果公司设有专门的人力资源部门，并且该部门有专用的印章，那么也可以使用人力资源专用章来盖离职证明。但需注意，这种印章的使用范围通常限于人力资源管理相关的文件。
- 合同章：合同章主要用于商业交易合同的签订，其使用范围具有特定性，并不适宜用于人事管理范畴的离职证明。但在某些特殊情况下，如果合同章被公司明确授权并广泛认可，且离职证明的内容完全符合法律法规的要求，没有违法之处，那么该离职证明仍有可能被视为有效。不过，这种情况较为罕见，且存在较高的法律风险与不确定性。
二、未盖章离职证明的可能效力
有负责人签字：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，如果离职证明上有单位法定代表人或负责人的签字，即使没有加盖公章，从合同成立的角度看，该离职证明也可能被认定为有效。这是因为法定代表人或负责人的签字能够代表单位的意志，具有法律效力。
单位认可其效力：
- 如果用人单位在后续过程中明确表示对这份没有盖章的离职证明的内容予以认可，那么基于当事人的自认原则，该离职证明在相关事务中通常会被视为有效。自认原则即一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。
缺乏单位有效确认：
- 若离职证明既没有公章，也没有法定代表人或负责人的签字，且用人单位在后续过程中对其效力不予认可，那么该离职证明很难被认定为有效。因为在这种情况下，无法证明该离职证明是用人单位的真实意思表示，相关机构或法院可能会对其真实性和有效性产生疑虑。
三、建议与措施
要求加盖公章或人事专用章：
- 为了避免后续的纠纷与不便，建议员工在离职时务必要求用人单位出具加盖公章或人事专用章的离职证明。这样不仅能确保离职证明的法律效力，还能在后续的就业、社保转移等环节中顺利得到认可。
与公司人事部门沟通：
- 员工在办理离职手续时，应与公司人事部门进行充分沟通，确认离职证明的盖章事宜。如遇到公司坚持使用合同章或其他非正规印章的情况，员工应据理力争，明确表达自己的诉求和担忧。
寻求法律援助：
- 如果因离职证明未盖章而引发劳动争议或法律纠纷，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关的证据至关重要，这将有助于更好地证明自己的主张。
综上所述，离职证明上加盖公章或人事专用章是确保其法律效力的最佳做法。若遇到未盖章的情况，需根据具体情况判断其效力，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。