结论：公司进行背景调查并要求提供银行流水，这一行为本身并不违法，但具体是否合规需结合调查目的、调查方式以及是否侵犯员工隐私权等因素综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、背景调查的合法性

1. 调查目的与范围：

   • 公司进行背景调查，通常是为了核实应聘者或员工的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保其符合岗位要求或公司规定。这种调查在合理范围内是合法的。
   • 若调查内容超出合理范围，如涉及个人隐私、敏感信息（如婚姻状况、健康状况、宗教信仰等），则可能构成侵权。

2. 调查方式：

   • 背景调查应通过合法途径进行，如通过应聘者或员工提供的联系方式进行核实、查询公开信息等。
   • 若公司采用非法手段进行调查，如窃取个人信息、非法侵入计算机系统等，则构成违法行为。

二、要求提供银行流水的合法性

1. 一般情况下的不合法性：

   • 银行流水属于个人隐私信息，受到法律保护。公司无权直接要求员工或应聘者提供银行流水，除非得到其明确同意或法律另有规定。
   • 若公司未经同意擅自获取或要求提供银行流水，可能构成侵犯隐私权，员工或应聘者有权拒绝并寻求法律保护。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特定情况下，如涉及财务岗位、高管职位或涉及公司重大利益时，公司可能要求员工提供银行流水以进行财务诚信审查。但即便如此，也应事先征得员工同意，并明确告知调查目的和范围。
   • 若公司因涉嫌违法犯罪行为（如贪污、挪用资金等）而需要调查员工财务状况时，可依法向相关部门申请调查令或采取其他合法手段获取银行流水。

三、员工或应聘者的应对策略

1. 了解调查目的和范围：

   • 在面对公司背景调查或要求提供银行流水时，员工或应聘者应首先了解调查的具体目的和范围，以判断其是否合理合法。

2. 保护个人隐私：

   • 若调查内容涉及个人隐私或敏感信息，员工或应聘者有权拒绝提供相关信息，并告知公司其侵犯隐私权的行为。

3. 寻求法律帮助：

   • 若公司行为涉嫌违法或侵犯个人权益，员工或应聘者可咨询专业律师（如我），了解自身权益并寻求法律保护。

四、公司的合规建议

1. 明确调查目的和范围：

   • 公司在进行背景调查或要求提供银行流水前，应明确调查目的和范围，并确保其合理合法。

2. 征得同意并告知权利：

   • 若需获取员工或应聘者的个人信息或银行流水，应事先征得其明确同意，并告知其相关权利和保护措施。

3. 遵守法律法规：

   • 公司在进行背景调查或处理个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工或应聘者的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。