背调工资流水绝对不可以用别人的。这一行为涉及多个方面的法律风险和道德问题，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 伪造证据：提供他人的工资流水作为自己的，本质上属于伪造证据。在法律程序中，伪造证据是严重的违法行为，可能面临罚款、拘留甚至刑事责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 欺诈行为：在求职或工作过程中，使用他人的工资流水来误导雇主或相关机构，可能构成欺诈。欺诈行为不仅损害了他人的利益，也破坏了市场的公平竞争环境，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。
道德层面：
- 诚信原则：诚信是人际交往和社会活动的基本原则。使用他人的工资流水违背了诚信原则，损害了个人声誉和职业道德。在职业生涯中，诚信是宝贵的财富，一旦失去，将难以挽回。
- 尊重他人隐私：工资流水属于个人隐私信息，未经他人同意擅自使用，是对他人隐私权的侵犯。尊重他人隐私是每个人的基本义务，也是社会文明进步的体现。
实际后果：
- 被发现的风险：随着技术的发展和监管的加强，背景调查越来越严格和细致。使用他人的工资流水很容易在背景调查中被发现，一旦被发现，将直接导致求职失败或工作关系破裂。
- 长期负面影响：即使短期内未被发现，但长期来看，这种不诚信的行为可能会对你的职业生涯产生负面影响。在未来的求职或晋升过程中，一旦被揭露，将严重影响你的信誉和职业发展。
建议：
- 如实提供信息：在求职或工作过程中，应如实提供自己的工资流水和其他相关信息。这不仅是对法律的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
- 积极沟通解释：如果对自己的工资水平有疑虑或担忧，可以与雇主或相关机构进行积极沟通解释，寻求合理的解决方案。
- 提升自身能力：与其试图通过不正当手段来提高自己的竞争力，不如通过提升自身能力和技能来增加自己的市场价值。这样不仅能获得更好的工作机会和待遇，还能赢得他人的尊重和信任。
总之，背调工资流水使用他人的行为是极其不明智且违法的。作为求职者或职场人士，应坚守诚信原则，如实提供个人信息，通过正当途径提升自己的竞争力。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。