当劳动监察局表示不归他们管时，这通常意味着您所反映的问题可能不属于劳动监察局的职责范围，或者需要其他部门或途径来处理。针对这种情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 明确劳动监察局的职责范围：

   • 劳动监察局主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，如劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 如果您的问题不属于这些范畴，比如涉及劳动争议仲裁、民事诉讼等，那么劳动监察局可能确实无法直接处理。

2. 分析具体原因并寻求对应解决途径：

   • 若问题属于劳动争议范畴：如工资拖欠、解除劳动合同的经济补偿等，您可能需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 若问题涉及其他行政部门职责：如职业病防治、安全生产等，您可能需要向相应的行政部门（如卫生健康委员会、应急管理局等）反映情况。
   • 若问题属于民事纠纷：如因工作原因造成的人身损害赔偿等，您可能需要通过民事诉讼途径解决。在这种情况下，您可以咨询律师，准备相关证据，向法院提起诉讼。

3. 了解并遵循正确的投诉或举报流程：

   • 在向任何部门反映问题之前，建议您先了解该部门的职责范围、投诉或举报的流程和要求。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉或举报时提供有力支持。
   • 按照规定的流程和要求进行投诉或举报，确保您的权益得到有效维护。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对如何处理问题感到困惑或不确定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和交通事故领域的问题，可以为您提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，确认您所反映的问题是否确实属于劳动监察局的职责范围。
• 如果不属于，根据问题的性质选择合适的解决途径，如劳动争议仲裁、向其他行政部门反映或提起民事诉讼。
• 在处理过程中，务必保留好相关证据材料，并遵循规定的流程和要求。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到有效维护。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。