结论前置：职工不休年假是否可以给补贴需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位主动安排职工休年假，职工因个人原因书面提出不休的：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着在此种情况下，用人单位无需额外支付未休年假补贴。不过，这里的关键在于职工必须书面提出不休年假，口头提出可能无法产生同样的法律效果。

2. 用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或职工未书面提出不休但实际未休的：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，在这种情况下，用人单位需要额外支付职工相当于日工资收入200%的未休年假补贴（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%即可达到300%的总比例）。

额外提醒：

• 用人单位在安排职工休年假时，应尽量考虑职工的个人意愿和实际情况，避免强制安排或忽视职工的休假需求。
• 职工在享受年假权利的同时，也应理解用人单位的运营需求，合理协商休假时间。
• 如果双方在年假问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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