暑假工如遇用人单位拖欠工资，应依法维权，可通过以下途径解决：
一、收集证据
重要性：证据是维权的基础，没有充足证据将难以证明自身权益。
具体步骤：
- 工作凭证：收集能证明你在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作服等，这些可以确认你的劳动关系及工作时间和岗位。
- 工资相关证据：保存工资条、微信或短信中关于工资的承诺或沟通记录、通话录音等。若通过银行代发工资，打印工资流水明细，这些能证明你的薪资标准和未支付情况。
- 其他辅助证据：同事的证言也可作为辅助证据，证明你的工作情况，尤其是在没有书面合同的情况下，同事的证言能起到关键作用。
二、与用人单位协商
方式：尝试与雇主进行友好沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资。
优势：这是最为便捷且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
注意事项：
- 保持冷静和理智，避免情绪化冲突，以免激化矛盾，影响后续维权。
- 协商过程尽量留痕，如录音、聊天记录等，以备后续使用，这些记录可以作为你主张权益的证据。
- 如协商成功，最好以书面形式固定下来，双方签字确认，确保双方的权利义务明确。
三、向劳动监察部门投诉
流程：
- 向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料。你可以通过拨打当地劳动监察部门的电话或前往其办公地点进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可处以罚款等处罚。劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有法律效力。
所需材料：本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）以及收集到的相关证据材料。
四、申请劳动仲裁
条件：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备：
- 准备仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）。仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，需要详细、准确地陈述你的诉求和事实依据。
- 整理证据清单及证据材料。证据清单应详细列出你提交的所有证据，包括证据名称、来源、证明目的等。
- 提供申请人身份证复印件、被申请人的工商登记信息。
裁决：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需到庭陈述事实、举证质证。在庭审过程中，你需要清晰、准确地陈述你的工作情况、薪资标准以及用人单位未支付工资的事实。
- 仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的可延长15日。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
- 如劳动者胜诉，而用人单位未履行裁决支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，确保你的权益得到实现。
五、提起诉讼
条件：若对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
途径：通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持你的主张，并按照法院的审理程序进行诉讼活动。
法律依据
根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，超过30天不发工资即可能构成违法行为。对于暑假工这种短期用工关系，只要存在事实劳动关系且符合相关法律法规规定，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。
总结与建议
在整个维权过程中，要保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，建议保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。如有必要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。