合同中约定调岗是否可以不协商，需分情况讨论：

1. 若合同中明确约定了调岗条款，且该条款合法有效：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。然而，若合同中已明确约定了调岗的具体情形、条件及程序，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款对双方均具有约束力。在此情况下，用人单位在符合约定条件时，有权按照合同约定进行调岗，无需再与劳动者进行协商。但需注意，调岗应合理，不得滥用权利损害劳动者权益。
   • 例外情况：即便合同中有调岗条款，若调岗明显不合理，如调岗后的岗位与劳动者原岗位性质、工作内容、劳动条件等差异过大，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等明显降低，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原合同约定履行义务。

2. 若合同中未明确约定调岗条款：

   • 协商原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在合同未明确约定调岗条款的情况下，用人单位若需对劳动者进行调岗，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括调岗。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据法律规定对劳动者进行调岗。但即便如此，用人单位也应当遵循一定的程序和条件，如提供培训或调整工作岗位的证明、与劳动者进行协商等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应明确约定调岗条款，包括调岗的情形、条件、程序及后果等，以避免后续纠纷。同时，在调岗时，应确保调岗的合理性，不得滥用权利损害劳动者权益。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的约定。若合同中有调岗条款，应了解其具体内容及可能产生的后果。在调岗时，若认为调岗不合理或侵犯自身权益，可以与用人单位进行协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未经协商一致单方面调岗，且调岗不合理或侵犯劳动者权益的，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原合同约定履行义务。若用人单位因此解除劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 若劳动者拒绝合理调岗且无正当理由的，用人单位可以根据法律规定或合同约定对劳动者进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但需注意，用人单位在处理时应遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用权利损害劳动者权益。

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