医院与医院之间签署医生派遣协议时，费用支付方式通常取决于双方协商的具体条款，但一般可归纳为以下几种常见模式，我将结合法律实务为您详细说明：

1. 固定费用支付模式
   双方可在协议中约定按派遣医生的数量、资质等级或派遣期限，以固定金额结算费用。例如：每派遣一名主治医师每月支付X万元，或按季度/年度打包支付。此模式优势在于结算清晰，但需注意约定费用调整机制（如派遣医生资质升级或市场薪酬变化时的调整规则）。

2. 分成式支付模式
   根据派遣医生在接收医院产生的实际收益（如诊疗费、手术费等）按比例分成。例如：接收医院将医生诊疗收入的20%支付给派遣医院。此模式需明确收益核算标准（如是否扣除耗材成本）、结算周期（月结/季结）及税务处理方式，避免后续争议。

3. 成本补偿+服务费模式
   派遣医院收取医生薪酬、社保、培训等直接成本，并额外收取一定比例的管理服务费。例如：医生月薪5万元，派遣医院收取5万元成本+10%服务费（5000元）。此模式需详细列明成本构成，并约定服务费计算基数（如是否包含奖金、福利等）。

关键法律风险提示：

• 无论采用何种模式，协议中必须明确支付时间（如每月5日前支付）、支付方式（银行转账/支票）及逾期违约责任（如按日0.05%计收违约金）。
  
• 若涉及跨境派遣，需考虑外汇管理、税收协定等特殊规定，建议增加“税务承担条款”明确双方责任。
  
• 建议约定“费用调整机制”，例如根据CPI指数或行业薪酬调查报告每年调整费用标准，以应对市场变化。

实务建议：

• 费用条款应与派遣医生的资质、工作量、服务内容挂钩，避免“一刀切”式定价。
  
• 若派遣医生涉及科研、教学等额外工作，建议单独约定费用标准。
  
• 协议中可设置“审计条款”，允许双方在合理范围内核查费用计算依据，确保透明性。

如需进一步优化协议条款或设计具体支付方案，您可直接向我咨询，我将结合您所在地区的司法实践提供针对性建议。