病假与探亲假的工资扣发情况通常是不一样的，具体分析如下：

病假工资扣发情况

病假期间，员工的工资扣发情况主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的具体实施细则。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，并且会根据员工的工龄和在本单位的工作年限等因素，确定具体的工资支付比例。例如，有些地方规定，员工病假期间，根据其工龄长短，可以享受不同比例的工资支付，从60%到100%不等。这意味着，在病假期间，员工的工资扣发情况会根据其具体情况和地方规定而有所不同，但通常不会全额扣发。

探亲假工资扣发情况

探亲假则是针对与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的员工所设立的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工在探亲假期间，工资应按照本人的标准工资发给。这意味着，在探亲假期间，员工的工资通常不会扣发，而是会全额支付。当然，这里所说的“标准工资”可能因单位而异，但一般是指员工的基本工资或固定工资部分。

特殊情况与注意事项

1. 单位规章制度：虽然法律对病假和探亲假的工资支付有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规章制度。有些单位可能会根据自身情况，制定更为详细的工资支付规定。因此，员工在请假前，最好先了解清楚单位的规章制度。
2. 地方性法规：不同地方可能对病假和探亲假的工资支付有更为具体或不同的规定。例如，有些地方可能会提高病假期间的工资支付比例，或者对探亲假的适用范围进行更为详细的界定。因此，员工在请假时，还需关注当地的地方性法规。
3. 合同约定：如果员工与单位在劳动合同中，对病假和探亲假的工资支付有特别约定，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议

病假与探亲假的工资扣发情况通常是不一样的。病假期间，员工的工资扣发情况会根据其工龄、工作年限以及地方规定等因素而有所不同；而探亲假期间，员工的工资则通常会全额支付。但具体执行时，还需参考单位的规章制度、地方性法规以及劳动合同中的特别约定。如果您对病假或探亲假的工资支付情况有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。