中介把员工“干掉”（即解雇）是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法解雇的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，中介作为用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解雇员工，且无需支付经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 在某些特定情况下，如中介因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的条件和程序，那么解雇员工也是合法的。但这种情况下，中介需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并且需要支付经济补偿。

二、违法解雇的情况

1. 无合法理由解雇：

   • 如果中介没有合法理由，如员工没有过错、不符合经济性裁员条件等，而单方面解雇员工，那么这种解雇行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，中介需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 未履行法定程序解雇：

   • 即使中介有合法理由解雇员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，那么解雇行为也可能被视为违法。这种情况下，中介同样需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。

三、特殊情况下的解雇

• 试用期解雇：在试用期内，中介可以解雇不符合录用条件的员工，但需要证明员工确实不符合录用条件，且解雇程序需合法。
• 协商一致解雇：中介与员工可以协商一致解除劳动合同，这种情况下解雇是合法的，但中介需要按照约定支付经济补偿。

法律建议

• 对于员工：如果认为中介的解雇行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于中介：在解雇员工时，务必确保解雇行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。如果确实需要解雇员工，建议提前咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求，确保解雇行为的合法性和有效性。

总之，中介把员工“干掉”是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。