职工在法律上的概念定义，主要围绕其与用人单位之间的劳动关系展开。以下是对职工概念的详细解释：

1. 职工的基本定义：

   • 职工，通常指的是在用人单位中从事劳动并获取报酬的自然人。他们与用人单位之间通过签订劳动合同，建立了明确的劳动关系，成为用人单位的一员，受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作任务。

2. 职工的法律特征：

   • 劳动关系：职工与用人单位之间存在劳动关系，这是职工身份的核心特征。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，它涉及劳动合同的签订、执行、变更和解除等多个方面。
   • 劳动报酬：职工通过为用人单位提供劳动而获得报酬，这是职工劳动的经济回报，也是职工与用人单位之间劳动关系的重要体现。
   • 受管理性：职工在劳动过程中需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位安排的工作任务。

3. 职工与相关概念的区别：

   • 与劳务人员的区别：劳务人员通常指的是提供临时性、一次性劳务服务的人员，他们与用人单位之间不存在长期的劳动关系，而是基于劳务合同提供劳务服务。与职工相比，劳务人员的劳动报酬、工作条件、社会保障等方面可能存在差异。
   • 与公务员的区别：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们与职工在身份、职责、待遇等方面存在显著差异。公务员的录用、管理、晋升等均受到严格的法律规范，而职工则主要受劳动法的调整。

4. 职工的法律保护：

   • 职工作为劳动者，其合法权益受到劳动法的保护。劳动法规定了职工的工资、工时、休假、职业安全卫生等基本权益，并明确了用人单位在劳动关系中的义务和责任。当职工的合法权益受到侵害时，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于职工而言，了解自己的法律地位和权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，如遇到用人单位违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、超时加班等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，职工也应积极学习劳动法相关知识，提高自己的法律素养和维权意识。

如有任何关于职工概念或劳动法方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为你解答。