“在岗职工”是一个具有特定法律概念的定义，它主要指的是与本单位存在劳动关系，并在本单位实际工作的人员。以下是对“在岗职工”这一概念的详细解析：
一、在岗职工的定义
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资、社会保险和住房公积金的人员。这包括由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，但仍由单位支付工资的人员。
二、在岗职工的涵盖范围
已签订劳动合同的人员：这是最常见的在岗职工类型，他们与单位签订了正式的劳动合同，享有完整的劳动权益。
应订立而未订立劳动合同的人员：尽管这些人员尚未与单位签订正式的劳动合同，但由于他们实际上在为单位工作，且单位支付其工资，因此也被视为在岗职工。
处于试用期的人员：试用期是劳动关系的一种特殊形式，试用期间的员工同样被视为在岗职工，享有相应的劳动权益。
编制外招用的人员：如临时人员等，他们虽然不在单位的正式编制内，但只要与单位存在劳动关系并实际为单位工作，就被视为在岗职工。
派往外单位工作的人员：如挂职锻炼、外派工作等情况，虽然这些人员的工作地点不在本单位，但只要他们的工资或其他形式的劳动报酬仍由本单位发放，就仍然被视为本单位的在岗职工。
三、在岗职工的不包括范围
劳务派遣人员：这些人员虽然实际上可能在本单位工作，但他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，因此不被视为本单位的在岗职工。
劳务外包人员：本单位因劳务外包而使用的人员，他们的劳动关系是与承包劳务的法人单位建立的，因此也不包括在本单位的在岗职工范围内。
综上所述，“在岗职工”是一个具有明确法律定义和涵盖范围的概念，它主要依据的是劳动者与单位之间的劳动关系以及实际的工作状态。希望这个解释能帮助您更好地理解“在岗职工”这一概念。