书面通知单位限期安排工作并提供劳动条件的核心结论是：需撰写一份正式、规范的书面通知，明确表达诉求并设定合理期限，同时保留好相关证据。 以下是具体撰写步骤和内容要点：

1. 标题与称谓

   • 标题：应明确反映通知的主要内容，如“关于限期安排工作及提供劳动条件的通知”。
   • 称谓：写明接收通知的单位名称，如“XX公司”或“XX部门”。

2. 正文内容

   • 表明身份与目的：首先简要介绍自己的身份（如员工姓名、职位等），并说明撰写此通知的目的，即要求单位限期安排工作并提供必要的劳动条件。
   • 具体诉求：详细列出你希望单位安排的具体工作内容、工作地点、工作时间以及所需的劳动条件（如办公设备、安全防护措施等）。
   • 法律依据：可以简要提及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者享有劳动权利、单位应提供劳动条件的规定，以增强通知的合法性和说服力。
   • 设定期限：明确要求单位在收到通知后的多少日内（如7日、15日等）给予答复或安排工作，并说明逾期未答复或未安排工作的后果（如将依法维权等）。

3. 结尾与签名

   • 结尾：表达希望单位能够重视并尽快处理此事的意愿，并感谢单位的配合。
   • 签名：由你本人签名，并注明日期。

4. 示例文本

关于限期安排工作及提供劳动条件的通知

XX公司（或XX部门）：

本人XXX，系贵单位XX部门员工，因（简要说明原因，如“近期未被安排具体工作任务”或“现有工作条件无法满足正常工作需要”等），现正式通知贵单位，请在收到本通知之日起XX日内，为本人安排具体的工作任务，并提供必要的劳动条件（如办公设备、安全防护措施等）。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有劳动的权利，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。本人希望贵单位能够重视此事，并尽快给予答复和安排。逾期未答复或未安排工作的，本人将依法维护自己的合法权益。

感谢贵单位的配合与支持！

此致
敬礼！

通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

在发送书面通知时，建议通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（使用正式邮箱并保留发送记录）等方式发送，以确保通知的有效送达和后续维权时的证据充分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。