高新科技人员和职工总数的统计范围，在涉及劳务派遣时，通常是不包含劳务派遣人员的，但具体还需根据统计目的和相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从统计目的和常规理解来看：

   • 高新科技人员和职工总数的统计，往往是为了反映企业自身的科技实力和员工规模。劳务派遣人员虽然在企业工作，但其劳动关系并不直接与企业建立，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在常规理解下，这类统计通常不包含劳务派遣人员。

2. 从相关法律法规和政策规定来看：

   • 目前，并没有明确的法律法规或政策规定直接指出高新科技人员和职工总数的统计是否包含劳务派遣人员。但根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣人员与用工单位（即实际使用劳务派遣人员的企业）之间并不建立直接的劳动关系。这一原则在统计企业员工数量时，通常也会得到体现，即劳务派遣人员不被计入用工单位的员工总数。
   • 然而，如果特定统计或政策有明确要求将劳务派遣人员计入高新科技人员或职工总数，那么企业就需要按照这些要求进行统计。例如，某些政府补贴或税收优惠政策的申请条件中，可能明确规定了员工总数的计算方式，包括是否包含劳务派遣人员。

3. 从实际操作和行业惯例来看：

   • 在实际操作中，企业在进行高新科技人员和职工总数的统计时，通常会遵循行业惯例和内部规定。如果行业惯例或内部规定明确排除了劳务派遣人员，那么企业就不会将其计入统计范围。
   • 同时，企业也会根据统计目的和实际需求来灵活调整统计范围。例如，如果企业想要展示其整体的科技实力和员工规模（包括劳务派遣人员），那么可能会选择将劳务派遣人员计入统计范围；但如果企业只是想要了解其自身的核心员工情况，那么可能就不会将劳务派遣人员计入。

建议：

• 在进行高新科技人员和职工总数的统计时，企业应首先明确统计目的和相关规定要求。
• 如果统计目的或相关规定没有明确要求包含劳务派遣人员，那么企业可以按照常规理解不将其计入统计范围。
• 如果统计目的或相关规定有明确要求包含劳务派遣人员，或者企业想要展示其整体的科技实力和员工规模，那么企业应将劳务派遣人员计入统计范围，并确保统计数据的准确性和真实性。

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