酒后驾驶电动自行车发生交通事故能否认定工伤，需根据具体情况来判断，关键在于职工的酒精含量是否达到醉酒标准，以及事故是否符合工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 若职工达到醉酒标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，职工醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果职工在酒后驾驶电动自行车时达到了法律认定的醉酒标准，那么其发生的交通事故将不能与工作相关联，因此不能认定为工伤。

2. 若职工只是饮酒但未达到醉酒标准：

   • 在这种情况下，如果交通事故符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形，如“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，则有可能被认定为工伤。这里的关键在于酒精含量未达醉酒标准，并且职工在事故中不承担主要责任。
   • 举例来说，如果职工在饮酒后（但未达到醉酒标准）骑电动自行车下班途中，被一辆违反交通规则的汽车撞伤，且职工在事故中无责任，那么该职工有可能被认定为工伤。

3. 从工伤认定的原则来看：

   • 工伤通常需在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。酒驾作为违反法律法规的行为，并非因工作原因导致，因此原则上不符合工伤认定的基本条件。但如前所述，若职工只是饮酒未达醉酒标准，且事故符合其他工伤认定情形，则有可能被认定为工伤。

4. 法律建议与风险提示：

   • 无论是否达到醉酒标准，酒后驾驶都是严重的违法行为，不仅危及道路交通安全，也威胁着驾驶人和其他道路使用者的生命安全。因此，无论是在工作中还是日常生活中，都应严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒后驾驶行为。
   • 如果发生交通事故并希望申请工伤认定，建议及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），并咨询专业律师以了解具体的申请流程和所需材料。

总结来说，酒后驾驶电动自行车发生交通事故能否认定工伤，需根据职工的酒精含量是否达到醉酒标准以及事故是否符合工伤认定的其他条件来判断。无论如何，酒后驾驶都是不可取的行为，应严格遵守交通安全法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。