员工离职未满一个月却发了一个月工资，这种情况通常与实际工作天数和工资计算方式有关，但核心原则是员工应获得其实际工作期间的应得工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。

二、工资的具体计算方式

1. 按实际工作天数计算：

   • 劳动者的工资应根据其实际出勤天数和双方约定的月工资标准来计算。例如，若约定月工资为5000元，且月计薪天数为21.75天（常用标准），则日工资约为230元（5000÷21.75）。若劳动者工作了10天，则应得工资约为2300元（230×10）。
   • 另一种计算方式是，若当月应出勤天数为30天，则日工资为月工资除以30天。以同样月工资5000元为例，工作10天的应得工资约为1666.67元（5000÷30×10）。

2. 发一个月工资的可能情况：

   • 约定或计算误差：用人单位可能与员工在劳动合同中约定了特定的工资支付方式，或者在实际计算时出现了误差，导致员工离职时收到了一个月工资。这种情况下，如果员工实际工作天数不足一个月，但收到的工资与其实际应得工资相符（即包含了未工作天数的预支或补偿，但这种情况较为少见且通常需双方明确约定），则可能不涉及违法。然而，更常见的是用人单位因计算错误而多发了工资。
   • 用人单位自愿支付：用人单位可能出于多种原因（如员工表现优秀、公司政策等）自愿支付员工一个月工资，即使员工未工作满一个月。这种情况下，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 误解或沟通不畅：员工和用人单位之间可能存在误解或沟通不畅，导致员工误以为自己应得一个月工资。例如，员工可能误解了公司的离职政策或工资计算方式。

三、特殊情况下的工资支付

1. 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职，用人单位应按约定支付实际工作天数的工资。如果试用期工资标准与正式员工相同，且员工在试用期内工作满了一个月（或接近一个月），则收到一个月工资可能是合理的。但通常试用期时间较短，这种情况较为少见。
2. 因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。在这种情况下，如果员工因用人单位过错而辞职，且其实际工作天数不足一个月，但收到的工资包含了经济补偿等额外款项，则可能看起来像是发了一个月工资。

四、法律建议与维权途径

1. 核对工资条和劳动合同：员工应仔细核对工资条和劳动合同中的工资条款，确保自己收到的工资与实际工作天数和约定标准相符。
2. 与用人单位沟通：如果员工发现自己收到的工资与实际应得不符，应及时与用人单位沟通，要求解释和纠正。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总结来说，员工离职未满一个月却发了一个月工资，可能是出于多种原因。但无论如何，员工都应获得其实际工作期间的应得工资。如果员工对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时咨询并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的解释，请直接向我咨询。