劳动合同上入职公司时间有误，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于错误的具体情况以及该错误是否被及时纠正。以下从不同角度为你详细分析：

一、对劳动关系确认的影响

1. 入职时间作为劳动关系起始点：入职时间通常是确认劳动关系起始时间的重要依据。如果劳动合同上的入职时间有误，可能会影响到劳动关系起始时间的认定，进而影响到工龄计算、经济补偿金或赔偿金计算等。
2. 证据效力问题：如果入职时间错误，且该错误未被及时纠正，那么在发生劳动争议时，这份劳动合同可能作为证据的效力会受到质疑。用人单位或劳动者可能需要提供其他证据来证明实际的入职时间。

二、对工资及福利待遇的影响

1. 工资计算：入职时间错误可能会影响到工资的计算，特别是如果工资与工龄或入职时间挂钩的情况下。例如，某些公司会根据员工的工龄给予一定的工龄工资或奖金，如果入职时间记录错误，可能会导致这部分工资或奖金的计算出现偏差。
2. 福利待遇：入职时间还可能影响到员工享受某些福利待遇的资格，如年假、社保缴纳等。如果入职时间记录错误，可能会导致员工无法及时享受应有的福利待遇。

三、对法律责任承担的影响

1. 用人单位责任：如果入职时间错误是由于用人单位的原因造成的，且该错误导致了员工权益受损，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因为入职时间记录错误而导致员工无法享受应有的社保待遇，用人单位可能需要补缴社保费用并承担相应的滞纳金。
2. 劳动者责任：虽然入职时间错误通常不是劳动者的过错，但如果劳动者在发现错误后未及时提出更正，且该错误在后续的法律纠纷中被认定为对劳动者有利（如工龄计算偏长），那么劳动者可能需要承担一定的责任，如返还多得的工资或福利待遇等。不过，这种情况相对较少见，且通常需要劳动者存在故意隐瞒或利用错误的情况。

四、建议与措施

1. 及时沟通更正：如果发现劳动合同上的入职时间有误，建议劳动者或用人单位及时与对方沟通，并协商更正。更正时，可以签订补充协议或修改原合同，并确保双方签字或盖章确认。
2. 保留相关证据：在更正入职时间的过程中，建议双方保留好相关证据，如入职通知书、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果因入职时间错误导致劳动争议无法协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同上入职公司时间有误可能会产生多方面的影响。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时务必仔细核对各项信息，确保准确无误。如果发现错误，应及时沟通更正，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。